Iniciales DISC en fotos

Test DISC en la entrevista de trabajo

El test DISC es una de las pruebas de evaluación más empleadas en las entrevistas de trabajo, ya que es un valioso predictor del comportamiento futuro.

 

¿En qué consiste el test DISC?

 

El test DISC consiste en un conjunto de preguntas en las que se suele responder la frase o palabra con la que más y menos te identificas.

Ejemplo con palabras:

  • Preciso(a)
  • Directo(a)
  • Espontáneo(a)
  • Colaborador(a)

 

Ejemplo con frases:

  • Soy muy activo, tanto en el trabajo como en mis pasatiempos.
  • Expreso mis opiniones con seguridad.
  • Persevero hasta que consigo lo que quiero.
  • Tengo una actitud tolerante hacia la vida.

 

De este modo, se responde solo la palabra/frase con la que más y la que menos te identificas.

No hay un tiempo límite como en otras pruebas de evaluación, por lo que se puede responder el test tomándote el tiempo que necesites.

 

¿Qué evalúa el test DISC en la entrevista de trabajo?

 

DISC es un test de personalidad. Clasifica los comportamientos en cuatro patrones de personalidad de los que toma su nombre:

D= Dominancia: la orientación a resultados.

Son personas decididas, competitivas, exigentes, agresivas, bruscas, arrogantes.

I = Influencia: la motivación.

Este perfil se caracteriza por ser sociable, entusiasta, locuaz, vigoroso, persuasivo, descuidado, indiscreto.

S = Serenidad: el apoyo del equipo.

Aquí tenemos individuos calmados, empáticos, pacientes, cuidadosos, modestos, rencorosos, inexpresivos y testarudos.

C = Cumplimiento: la precisión y calidad.

Este patrón se define por ser precisos, lógicos, disciplinados, prudentes, reservados, reflexivos, perfeccionistas y cerebrales.

 

¿Cómo utilizan el test DISC los reclutadores?

 

El test disc se utiliza como primer filtro o como complemento a la entrevista de trabajo para identificar si esa persona encaja en el perfil buscado.

Los reclutadores obtienen informaciones como:

  • Características de personalidad en función de determinados entornos.
  • Fortalezas y debilidades.
  • Motivaciones.
  • Estilos de liderazgo.
  • Tipo de comunicación.

 

En función de las competencias alineadas con la cultura organización y rol a desempeñar, se buscará un tipo de perfil u otro.

 

¿Cómo superar el test DISC en el proceso de selección?

 

Afortunadamente no hay respuestas correctas ni incorrectas. Todos los patrones de personalidad tienen sus fortalezas y debilidades.

Mano con lápiz escribiendo

Nuestras recomendaciones a la hora de responder el test DISC son las siguientes:

  • Atiende a las instrucciones que se proporcionen.
  • Busca un lugar tranquilo evitando interrupciones.
  • La primera respuesta automática que tenemos suele ser la más acertada con respecto a nuestra personalidad. Sigue tu instinto.
  • Contesta con sinceridad. Todo ser humano tiene la necesidad de ser aceptado socialmente, por lo que en las pruebas se tiende a responder lo más apropiado, aunque esté en contra de nuestras creencias o no sea nuestro comportamiento habitual. Es lo que los psicólogos llamamos deseabilidad social. Los tests se encuentran baremados con escalas de sinceridad, por lo que van a detectar las mentiras.

 

Conclusiones

 

El test DISC es una prueba de personalidad muy utilizada en los procesos de selección que define cuatro patrones: Dominancia, Influencia, Serenidad, Cumplimiento.

Se suele emplear como primer filtro o como complemento a la entrevista de trabajo.

Responde con naturalidad y sinceridad, porque todos tenemos nuestras fortalezas.

 

 

También te puede interesar conocer otras pruebas de Selección de Personal como el Assessment Center, la Torre de Hanoi o ¿la inteligencia puede predecir el rendimiento laboral?

¿Te has identificado con algún estilo de personalidad?

¿Has realizado el test DISC en alguna entrevista de trabajo?

¿Te has visto afectado por la deseabilidad social en alguna ocasión?

¡Estamos a tu disposición en consultas@laclave-rrhh.es!