Plantes creciendo de dinero

Salario emocional: fideliza al talento

El salario emocional es una estrategia retributiva cada vez más utilizada para valorar y comprometer al talento.

Evidentemente todos trabajamos por dinero, lo cual es un factor de atracción para incorporarte en una empresa u otra. Sin embargo, son otros elementos los que nos hacen permanecer en la empresa.

De esta forma, el salario emocional hace más competitiva a una organización y mejora el employer branding o marca del empleador sin tener que incrementar los sueldos.

 

Qué es el salario emocional

 

El salario emocional engloba elementos intangibles de la retribución. Es decir, más allá de las retribuciones cuantitativas o puramente económicas, existen otras compensaciones cualitativas que satisfacen las necesidades personales y/o familiares y refuerzan el compromiso de los empleados con el proyecto de empresa.

 

Ejemplos de salario emocional

 

Entre los elementos más valorados se encuentran los relacionados con la conciliación. A continuación, os enumeramos algunos ejemplos:

  • Semana laboral comprimida.
  • Viernes por la tarde libre.
  • Jornada intensiva, durante todo el año o en verano.
  • Horario flexible.
  • Teletrabajo.
  • Ampliación de permisos retribuidos.

 

También son elementos muy valorados por los empleados los siguientes:

  • La formación.
  • Los ascensos, oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
  • Buen ambiente laboral.
  • El entorno de trabajo (instalaciones, ubicación, espacios y lugares de trabajo, etc.).
  • La imagen y el proyecto de empresa.
  • La seguridad en el trabajo entendida como estabilidad laboral.
  • El reconocimiento por el trabajo bien realizado.

 

Otras opciones pueden ser las siguientes:

  • Gimnasio en la empresa.
  • Comedor de empresa.
  • Descuentos especiales a empleados en ocio.
  • Ayuda económica para la educación de los hijos.
  • Ruta de transporte al centro de trabajo.
  • Móvil de empresa.
  • Horas libres para realizar voluntariados.
  • Beneficios sociales (seguro médico, cheques restaurante, servicio de guardería…).

 

Cuánto cuesta aplicar el salario emocional

 

El salario emocional es una estrategia win-win donde todas las partes son beneficiadas.Dos hombres chocando

Como trabajador, busca la felicidad y satisfacción en el trabajo.

Y como empresa, se atrae y fideliza al talento e incrementa el rendimiento de los trabajadores de forma fácil y poco costosa. Hay elementos que se pueden implementar a coste cero como, por ejemplo, la flexibilidad horaria, la promoción interna o el reconocimiento personal.

También se está empezando a implementar planes de retribución flexible o en especie. Por ejemplo, la retribución a la carta permite al empleado escoger los servicios que quiere incluir en su nómina (como guardería, seguro médico, cheque gourmet…) sin que suponga un coste para la empresa. Y el hecho de pagar servicios mediante la retribución flexible o en especie permite al empleado reducir el IRPF, por lo que es un aumento del poder adquisitivo del trabajador. Puedes ampliar más información aquí.

 

Conclusión

 

Es importante considerar en el paquete retributivo los elementos más relacionados con el bienestar y la satisfacción del empleado, pues son los responsables de fidelizar al valioso talento.

 

También te puede interesar: LinkedIn Salary: Compara tu salario, personas tóxicas en el trabajo¿sabes identificar los ladrones de tu tiempo?

 

 

Y tú, ¿disfrutas de un salario emocional?

¿Qué elemento es el que te retiene a ti?

¿Das más importancia a los elementos cualitativos o cuantitativos de la retribución?

¡Estamos a tu disposición en consultas@laclave-rrhh.es!