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Resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Hoy queremos hacer un resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), ya que el desconocimiento de las obligaciones no exime de su cumplimiento. Por ello, vamos a resaltar los puntos más importantes.

Además de ser una obligación, en cuánto cuesta un accidente, ya describimos los altos costes económicos y daños personales por la ausencia de las medidas de  PRL.

 

¿Quién tiene que garantizar las actuaciones preventivas?

 

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una norma laboral, por lo que la responsabilidad principal recae en el empresario. Es decir, el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

No obstante, los trabajadores deben cooperar en la actividad cumpliendo las medidas de prevención.

De esta forma, la ley establece la corresponsabilidad a ambas partes para que la PRL funcione.

 

Obligaciones fundamentales de la empresa

 

  • Aplicar los principios de la acción preventiva:

-Evitar los riesgos.

-Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

-Combatir los riesgos en su origen.

-Adaptar el trabajo a la persona para atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

-Tener en cuenta la evolución de la técnica.

-Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

-Planificar la prevención.

-Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

-Dar instrucciones a los trabajadores.

  • Proporcionar equipos de trabajo y EPI.
  • Informar sobre los riesgos, consultar sobre decisiones y favorecer la participación de los trabajadores.
  • Formar a los trabajadores.
  • Proteger ante situaciones de emergencia.
  • Vigilar la salud.
  • Proteger a los trabajadores especialmente sensibles (mujeres embarazadas o en período de lactancia, menores de edad, trabajadores temporales, discapacitados, etc.).
  • Coordinar de actividades empresariales diferentes en un mismo centro o en el caso de contratas y subcontratas.
  • Documentar la actividad preventiva.

 

Obligaciones fundamentales del trabajador

 

  • Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad.Mano con herramienta de trabajo
  • Utilizar correctamente los equipos de protección y seguridad.
  • Informar inmediatamente de situaciones que entrañen riesgos.
  • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones legales.
  • Cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones seguras de trabajo.

 

Resumidamente, la obligación del trabajador es colaborar en la implantación de todas las medidas.

El incumplimiento de sus obligaciones, se considera falta laboral a los efectos disciplinarios oportunos.

 

La PRL como parte imprescindible de la gestión empresarial

 

La ley exige la integración de la actividad preventiva en la empresa. Por tanto, la PRL no es separable y es tan importante como cualquier otra función laboral. Expliquemos esto con un ejemplo: la formación en materia de PRL, se tiene que realizar dentro de la jornada de laboral y no se puede hacer como horas extra, ya que se tiene que realizar como parte del trabajo.

La herramienta de la integración de la actividad preventiva es el plan de prevención de riesgos laborales para el cual hay que realizar la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

La buena noticia es que existen herramientas GRATUITAS para facilitar  el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. Puedes leer más en prevencion10.

 

Conclusión

 

La principal responsabilidad del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales recae en la empresa mediante la integración de la actividad preventiva en la gestión empresarial.

Asimismo,  los trabajadores tienen la obligación de cooperar en la actividad preventiva, cumpliendo las medidas de prevención.

De este modo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales intenta corresponsabilizar a ambas partes, ya que la PRL es un interés común entre empresa (evitar sanciones, producir mejor…) y trabajador (no sufrir daños,  evitar incapacidades…).

 

¿Quieres saber más?

 

Puedes ampliar la información en:

 

 

¿Conoces la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

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¿Conoces tus obligaciones como empresa o como trabajador?

 

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