Juego de ingenio con Torre de Hanoi

La Torre de Hanoi como prueba de Selección de Personal

En Recursos Humanos empleamos diversas técnicas para evaluar las habilidades de un candidato. Hoy vamos a plantear el problema de la Torre de Hanoi como posible prueba de evaluación.

También te puede interesar conocer otras pruebas de Selección de Personal como el Assessment Center o cómo son las fases del proceso de Selección.

 

Descripción de la tarea de la Torre de Hanoi

 

Se presentan tres torres (numeradas con el 1, el 2 y el 3) y tres discos de distinto tamaño (grande, mediano, pequeño).

En la situación de partida, todos los discos están en la torre número 1 y están colocados del tamaño menor al tamaño mayor (de arriba abajo).

El ejercicio consiste en desplazar los tres discos a la torre número 3. Pero, cuidado, se tienen las siguientes restricciones:

  • Usar un solo disco en cada movimiento.
  • Mover el disco de la parte superior.
  • No colocar un disco grande sobre un disco pequeño.
  • Primero hay que resolver la tarea mentalmente y después manipulando los objetos.

 

Tienes que lograr resolver la tarea en 7 movimientos. ¡Adelante!

 

Solución de la tarea

 

Intenta resolverlo, antes de seguir leyendo… ¡¡¡QUE VIENE LA SOLUCIÓN!!!

 

 

La solución es la siguiente:

  • El disco pequeño se sitúa en la torre número 3.
  • El disco mediano se sitúa en la torre número 2.
  • El disco pequeño se sitúa en la torre número 2.
  • El disco grande se sitúa en la torre número 3.
  • El disco pequeño se sitúa en la torre número 1.
  • El disco mediano se sitúa en la torre número 3.
  • El disco pequeño se sitúa en la torre número 3.

 

El problema se puede plantear con más discos, pero variaría el número de movimientos necesarios para llegar a la solución.

 

Aplicación en Selección de Personal

 

La Torre de Hanoi tiene diversas utilidades y sirve para evaluar diferentes constructos.

En el caso de Selección de Personal, esta tarea nos permite evaluar competencias como, por ejemplo, la planificación, la toma de decisiones, las operaciones de cambio atencional, la actualización en la memoria operativa, la solución de problemas, la capacidad visoespacial, etc.

Si ya conocías esta curiosa tarea, probablemente sea porque tienes niños a tu alrededor, ya que es un juego educativo tradicional que se emplea para favorecer el desarrollo cerebral del niño.

Por nombrar otro ejemplo de sus muchas utilidades, también sirve para detectar alteraciones cognitivas, puesto que el paciente clínico no suele resolver la tarea o necesita más movimientos que un paciente normal para llegar a la solución.

 

Conclusión

 

Hay numerosos métodos de evaluación en Selección de Personal.

Hoy hemos hablado del problema de la Torre de Hanoi como posible prueba de evaluación, que se utiliza para valorar diferentes competencias.

En el caso de conocer este rompecabezas como juego de niños, reacciona con cautela y sensatez. Recuerda que en el momento en el que entras a una empresa, cualquier comportamiento es susceptible de ser evaluado para determinar si eres tú el candidato más adecuado.

Juego Torre de Hanoi

Imagen obtenida de GALILEO DIDÁCTICOS SAS. http://www.galileodidacticos.com/?q=node/107

 

 

Si te ha gustado la experiencia, intenta resolver el problema con 7 discos.

¿Conocías el problema de la Torre de Hanoi?, ¿has conseguido llegar a la solución?, ¿cómo reaccionarías si en un proceso de selección te platean un ejercicio con un juego de niños?

 

¡Estamos a tu disposición en consultas@laclave-rrhh.es!