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Ejemplos de retribución flexible o salario en especie

La retribución flexible o salario en especie es una estrategia muy utilizada para aumentar el sueldo del trabajador sin incurrir en costes empresariales.

 

¿Qué es la retribución flexible o salario en especie?

 

La retribución flexible o salario en especie se define como la puesta a disposición de forma gratuita o a un coste inferior al precio de mercado de determinados bienes, derechos o servicios.

El empleado puede percibir un máximo del 30% del total de su salario bruto mediante retribución flexible, sin tener en cuenta otros beneficios disfrutados. Es decir, en el caso de ganar 35.000 euros brutos, puede percibir hasta 10.500 euros de retribución flexible.

 

Beneficios para las empresas

 

  • No suponen un gasto para la empresa debido a que el empleado es quien soporta el coste de esta retribución o beneficios dentro de su sueldo.
  • La empresa elige los servicios que quiere poner a disposición de los empleados.
  • Aumenta la motivación de los empleados, ya que estos perciben que su empresa se preocupa y cuida su bienestar fuera del entorno laboral.
  • Al ofrecer mejores condiciones salariales, atrae y compromete al talento.

 

Beneficios para los empleados

 

  • Aumento del salario neto. El empleado saca más partido a su salario, ya que se beneficia de interesantes reducciones fiscales en el IRPF al estar exentos estos servicios. Es decir, a la hora de calcular el porcentaje a pagar del IRPF el cual depende de los ingresos, las cantidades percibidas en retribución flexible o salario en especie no tributan, no se tienen en cuentan. Por tanto, se reduce la cantidad a pagar a Hacienda porque baja el tipo de retención asociado a los ingresos. En definitiva, la retribución en especie se declara, pero no se paga impuestos por ella.
  • Sin embargo, sí cotiza para en la Seguridad Social. Esto quiere decir que, a la hora de recibir alguna prestación de la Seguridad Social o desempleo, la base de cotización o base reguladora sí se calcula teniendo en cuenta el salario completo con las cantidades percibidas en retribución flexible o salario en especie. También se tendrán en cuenta las cantidades percibidas en especie para el cálculo de la indemnización por despido.
  • Es voluntario. El trabajador decide si se quiere acoger o no a este tipo de salario en especie.
  • Es personalizable. El trabajador elige qué servicios, bienes o productos le interesan de los que pone a disposición la empresa.

 

Ejemplos de retribución flexible o salario en especie

 

A continuación, exponemos los ejemplos más practicados en retribución flexible o salario en especie:

 

Seguro médico

El seguro médico puede abarcar al propio trabajador, su cónyuge y sus descendientes.

Se puede cubrir mediante retribución flexible hasta 500 euros anuales (1500 en caso de discapacidad) por cada una de las personas nombradas.

 

Ticket restaurante y comedores subvencionados

Quedan exentos de retención de IRPF hasta 11€ diarios (en días laborales).

 

Guardería

El coste de la guardería está exento de retención en su totalidad para los empleados con hijos de 0 a 3 años.

 

Transporte

Un empleado puede percibir un importe máximo de 136,36€ al mes (1.500€ por año) siempre que no suponga más del 30% de su salario bruto anual con el fin de favorecer el desplazamiento de los empleados entre su lugar de residencia y el centro de trabajo.

 

Acciones de la empresa

Las acciones o participaciones están exentas en el IRPF de los trabajadores hasta 12.000 euros anuales.

 

Ejemplo práctico de nómina sin y con retribución flexible

 

Pepe cobra 35.000€ brutos anuales dividido en 12 meses son 2916,67 euros brutos mensuales. Decide acogerse a la retribución flexible y destinar:

  • 500 euros a un seguro médico, el cual dividido en 12 meses son 41,67 euros mensuales.
  • 9 euros al día para comida x 20 días laborables = 180 euros mensuales a tickets restaurant.
  • 300 euros mensuales a una guardería para su hijo de 2 años.

 

Sin ningún tipo de retribución flexible, el resultado de su nómina mensual es 2202,96 euros.

Con retribución flexible destinada a seguro médico, ticket restaurante y guardería, el resultado es el de su nómina mensual es 2359,28 euros.

 

Tabla comparativa de salario neto sin retribución flexible y con retribución flexible:

Tabla comparativa de retribución

 

Con el mismo sueldo (y el mismo coste para la empresa) pero recibiendo una parte de su salario en especie, el empleado recibiría 156,32€ más mensualmente gracias a la reducción fiscal.

 

Conclusión

 

La retribución flexible permite al empleado maximizar su salario al mismo tiempo no le supone costes empresariales, por lo que resulta una estrategia favorable para trabajadores y empresas.

Los ejemplos más practicados en retribución flexible son: seguro médico, tickets restaurant, guardería, transporte y acciones de la empresa.

De este modo, implantar planes de retribución flexible atrae y compromete al talento al ofrecer mejores condiciones laborales.

 

Bibliografía

 

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