Sacudida de manos en oficina

Ayudas en los contratos 2019

Os informarnos de algunas de las ayudas para contratar en 2019 tras las últimas modificaciones en la normativa.

 

Ayudas en los contratos actualizadas en 2019

 

Contratos para personas con discapacidad:

 

Existen diferentes ayudas durante la vigencia del contrato para personas con discapacidad que estén inscritas como demandantes de empleo:

  • Contrato indefinido o transformación en indefinido para menores de 45 años: 4500 € si es hombre o 5350 € si es mujer. En discapacidad severa, 5100 € si es hombre o 5950 € si es mujer.
  • Contrato indefinido o transformación en indefinido para mayores de 45 años: 5700 € para hombres y mujeres. En discapacidad severa, 6300 € para hombres y mujeres.
  • Contrato temporal para menores de 45 años: 3500 € si es hombre o 4100 € si es mujer. En discapacidad severa, 4100 € si es hombre o 4700 € si es mujer.
  • Contrato temporal para mayores de 45 años: 4100 € si es hombre o 4700 € si es mujer. En discapacidad severa, 4700 € si es hombre o 5300 € si es mujer.
  • Contratación por un Centro Especial de Empleo: 100% de la cuota empresarial.
  • Contrato de interinidad: 100% de la cuota empresarial.
  • Contrato de formación (sin límite de edad): 100% de la cuota empresarial en empresas con menos de 250 trabajadores o 75% de la cuota empresarial en empresas con 250 trabajadores o más. Los trabajadores han de estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Contrato en prácticas y para la formación (si no se ha optado por la reducción anterior): 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

 

Contratos para fomentar el empleo de jóvenes:

 

  • Contrato para la formación y el aprendizaje: 100% de la cuota empresarial en empresas con menos de 250 trabajadores o 75% de la cuota empresarial en empresas con 250 trabajadores o más durante la vigencia del contrato. Han de ser menores de 25 años inscritos como demandantes de empleo.

 

Conversiones a indefinido de los siguientes contratos:

 

  • En prácticas, de relevo o sustitución por jubilación: 500 € si es hombre o 700 € si es mujer en la cuota empresarial durante 3 años. Solamente se aplica en empresas de menos de 50 trabajadores.
  • Para la formación y el aprendizaje: 1500 € si es hombre o 1800 € si es mujer en la cuota empresarial durante 3 años.

 

Contratos a colectivos en riesgo de exclusión y víctimas de diferentes índoles:

 

  • Víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo: 1500 € si el contrato es indefinido o se convierte a indefinido, durante 4 años; o 600 € si es temporal, durante la vigencia del contrato.
  • Trabajadores en riesgo de exclusión social: 600 € si es contrato indefinido, 500 € en contratos temporales y 650 € para conversiones en indefinido, durante 4 años si es indefinido o durante toda la vigencia, si es contrato temporal.

 

Contratos a trabajadores parados de larga duración:

 

  • 1300 € si es hombre o 1500 € si es mujer en la cuota empresarial durante 3 años.

 

Contratos de interinidad debidos a:

 

  • Excedencia por cuidado de familiares: 95% de reducción de la cuota por contingencias comunes durante el primer año; 60% de reducción de la cuota por contingencias comunes durante el segundo año, y 50% de reducción de la cuota por contingencias comunes durante el tercer año. Han de ser beneficiarios de prestaciones por desempleo.
  • Maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia: 100% de la cuota empresarial incluidas contingencias profesionales y recaudación conjunta tanto del trabajador sustituido como del interino contratado. Han de estar inscritos como demandantes de empleo.
  • Trabajadoras víctimas de violencia de género que rescindan su contrato por movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo: 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

 

Las ayudas se aplican mientras dure la interinidad.

 

Ayudas derogadas

 

Ojo, os recordamos que tras la publicación de Real Decreto 28/2018 del 28 de diciembre, se han eliminado las ayudas en los siguientes contratos:

  • Indefinidos de apoyo a emprendedores.
  • Indefinidos de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • En nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • De formación y aprendizaje con personas entre 25 y 30 años.
  • En prácticas.
  • Al primer empleo joven.
  • A tiempo parcial con vinculación formativa.

 

Conclusión

 

Aunque se han eliminado algunas ayudas, hay muchas bonificaciones y reducciones vigentes para fomentar la contratación de diferentes colectivos.

Estas ayudas para la contratación suponen un elevado ahorro en los seguros sociales que, en muchas ocasiones, no se disfrutan por desconocimiento.

Además de las ayudas en los contratos indicados, existen otras cuya información puedes ampliar en: bonificaciones y reducciones a la contratación SEPEguía de contratos SEPE.

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Como empresa, ¿aprovechas las distintas ayudas de la contratación de personal?

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